О компании
Мы занимаемся исследованиями, стратегией, брендингом и digital-решениями для компаний, готовых менять правила игры на своих рынках.
Чем предстоит заниматься
- Вести полный цикл подбора: от обсуждения вакансии с руководителем до выхода сотрудника.
- Управлять ожиданиями нанимающих менеджеров и выстраивать с ними партнерские отношения.
- Самостоятельно выстраивать карту поиска под каждую вакансию: определять целевые компании, каналы и подходы к поиску кандидатов.
- Развивать и усиливать каналы поиска кандидатов: тестировать новые источники, подходы и инструменты поиска.
- Формировать кадровый резерв и системно поддерживать базу сильных кандидатов и профессиональных контактов по ключевым направлениям агентства вне активных вакансий.
- Регулярно анализировать воронку подбора, проводить исследования рынка и конкурентной среды.
- Работать в Huntflow: вести воронку подбора, фиксировать статусы, обратную связь и историю коммуникации с кандидатами.
- Участвовать в автоматизации процессов рекрутинга.
Мы ждем, что ты
- Имеешь опыт полного цикла подбора от 3–4 лет, желательно в digital, агентствах или смежных сферах.
- Можешь выстроить стратегию поиска под конкретную роль и адаптировать ее по ходу работы.
- Имеешь опыт проведения структурированных интервью и оценки кандидатов по компетенциям.
- Умеешь аргументированно обсуждать с руководителями профиль кандидата, сроки поиска и ситуацию на рынке.
- Ведешь несколько вакансий одновременно без потери качества и скорости.
- Внимателен к коммуникации и умеешь поддерживать прозрачный и понятный статус подбора для кандидатов и руководителей.
- Мыслишь системно, умеешь анализировать рынок и принимать решения на основе данных.
- Обладаешь высоким уровнем самостоятельности, системности и ответственности за результат.