Проводить онбординг и сопровождать адаптацию новых сотрудников. Координировать внутренние переводы и оффбординг. Консультировать сотрудников по условиям работы, внутренним политикам, корпоративным сервисам и HR-процессам.
Что требуется
Опыт работы в HR, People Partner, HR Generalist или на аналогичной позиции от 2 лет. Понимание основных HR-процессов и принципов сопровождения жизненного цикла сотрудника. Хорошее знание английского языка.