О компании
Развиваем собственный высоконагруженный FinTech-продукт с большой пользовательской базой и высокими требованиями к отказоустойчивости, безопасности и производительности. Инженерная команда — 25 специалистов.
Обязанности
- Руководить Backend, Frontend, DevOps и QA, развивать технических лидов и повышать эффективность команд.
- Планировать и выполнять Roadmap, прогнозировать сроки, управлять приоритетами, зависимостями и рисками.
- Развивать техническую архитектуру, контролировать инженерные стандарты, качество кода и технический долг.
- Управлять техническими рисками, уязвимостями, мониторингом, инцидентами и отказоустойчивостью.
- Формировать технический Roadmap, совершенствовать процессы и инженерную культуру, реализовывать инициативы с учётом бизнес-приоритетов.
Требования
- Опыт управления инженерной организацией размером примерно 20–50 человек и несколькими техническими лидами.
- Сильный Backend-бэкграунд и глубокое понимание архитектуры сложных систем.
- Практический опыт работы с высоконагруженными Production-системами.
- Понимание DevOps, инфраструктуры, безопасности и отказоустойчивости.
- Опыт управления инцидентами, техническими рисками, ресурсами и Delivery.
- Способность самостоятельно разбираться в сложных технических проблемах и при необходимости погружаться в код.
- Сильные лидерские качества, проактивность и ответственность за результат.
- Стек: Node.js, MongoDB, Redis, Kafka, ClickHouse, Vue.js. Опыт работы с ним будет преимуществом, важны глубокая техническая база и способность разбираться в сложных системах.
- Самостоятельно выявлять проблемы и риски, предлагать решения и организовывать их реализацию; принимать сложные решения в условиях неопределённости, договариваться и при необходимости проявлять требовательность; брать ответственность за результат и выстраивать организацию, способную эффективно справляться с проблемами.
Условия
- Компенсация: до $10 000–15 000 в месяц, детали обсуждаются.
- Полностью удалённый формат работы.
- Ключевая руководящая роль в собственном FinTech-продукте.
- Прямое взаимодействие с CEO.
- Реальное влияние на архитектуру, процессы, инженерную культуру и развитие команды.
- Самостоятельность в технических и операционных решениях.
- Возможность развивать существующую команду и предлагать изменения.