Анализ и контроль фонда оплаты труда (ФОТ): мониторинг структуры ФОТ по подразделениям и категориям персонала; выявление отклонений от плана и причин перерасхода; подготовка аналитических материалов для принятия управленческих решений; взаимодействие с HR и кадровыми подразделениями по вопросам тарификации, премирования и штатного расписания.
Контроль административно-хозяйственных расходов: анализ динамики и структуры расходов; выявление неэффективных статей; контроль лимитов и обоснованности затрат; формирование предложений по оптимизации расходов.
Финансовый блок МСФО: методологическое сопровождение и контроль формирования отчётности по МСФО; обеспечение корректного отражения операций; взаимодействие с аудиторами и внутренними контролёрами.
Управленческая отчётность: организация регулярного формирования управленческой отчётности для топ-менеджмента; настройка метрик и KPI; внедрение инструментов визуализации и автоматизации отчётности.
Управление планированием и P&L: формирование и актуализация бюджета доходов и расходов; контроль исполнения бюджета; анализ P&L по бизнес-направлениям; подготовка прогнозных моделей.
Участие в проектах реинжиниринга процессов: оптимизация и автоматизация формирования МСФО- и управленческой отчётности; перестройка бюджетного процесса; работа с ИТ-командами и вендорами.
Требования
Образование: высшее экономическое/финансовое.
Опыт: от 7–10 лет в финансовой функции крупного банка, включая опыт руководства командой (текущая команда более 80 сотрудников).
Практический опыт по МСФО: уверенное понимание стандартов, опыт формирования и защиты отчётности, взаимодействие с аудиторами.
Бюджетирование и управленческий учёт: опыт построения и контроля бюджетного процесса, анализа P&L.
Оптимизация процессов и автоматизация: опыт участия в проектах реинжиниринга, навыки описания процессов (BPMN/EPC), опыт работы с учётными системами (SAP, Oracle, 1С).