Международная технологическая среда, талант играет центральную роль в успехе бизнеса.
Обязанности
Вести end-to-end рекрутинг сложных ролей в engineering, data, platform infrastructure и senior technical leadership.
Использовать AI-инструменты и платформы talent intelligence для оптимизации сорсинга, market research, вовлечения кандидатов и рекрутинговых процессов.
Работать с лидерами Engineering и Data над scorecards, техническими интервью-рубриками и компетенционными фреймворками оценки.
Разрабатывать глобальные стратегии сорсинга для поиска пассивных кандидатов.
Отслеживать рекрутинговую аналитику: здоровье пайплайна, конверсии, time-to-value, quality of hire.
Улучшать кандидатский опыт и поддерживать технических интервьюеров.
Выявлять узкие места и управлять ожиданиями стейкхолдеров.
Требования
Минимум 4 года опыта в technical talent acquisition, опыт закрытия сложных engineering, data и platform infrastructure ролей.
Владение AI-инструментами рекрутинга и платформами talent intelligence.
Понимание современных технологических стеков.
Опыт построения глобальных стратегий сорсинга и работы с пассивными кандидатами.
Навыки структурированной компетенционной оценки.
Сильные аналитические навыки и работа с данными пайплайна.
Управление стейкхолдерами, приоритизация, problem-solving.
Условия
Программа employee stock options.
Бонусы, включая performance-based и referral.
Дополнительный оплачиваемый отпуск и личный бюджет на обучение.
Оплачиваемое волонтёрство.
Гибкий формат: удалённо, из офиса или в путешествии.