HR Business Partner

ChillBase — разрабатывают мобильные игры, например, социальную мобильную RPG/RolePlay игру One State. Размер команды — 201-500. Фаундер — Матвей Липатников. В компании работает много русскоязычных ребят.

• Строить и развивать системы оценки, роста и управления талантами в закреплённых бизнес-юнитах
• Менторить линейных менеджеров и помогать им улучшать навыки управления командой
• Собирать запросы от C-level и менеджеров, переводить их в people-решения и отслеживать прогресс
• Запускать и вести крупные HR-проекты под нужды бизнеса: performance, talent, succession, оргизменения, онбординг и другое
• Брать на себя кросс-функциональные HR-проекты: от сбора требований и дизайна подхода до внедрения, раскатки и пост-анализа
• Улучшать качество ключевых people-процессов: онбординг, офбординг, развитие, внутренняя мобильность
• Строить и поддерживать базу знаний, фреймворки и внутренние материалы для менеджеров и команд
• Участвовать в формировании и развитии HR-функции
• Повышать сплочённость и качество коллаборации в распределённых командах
• Готовить аналитику, инсайты и рекомендации для руководства по людям, рискам и организационным решениям

• 3–4+ года опыта работы HRBP, в идеале в IT, GameDev или в быстроразвивающейся продакт-среде
• Опыт поддержки команд 200–300+ сотрудников или управления несколькими бизнес-юнитами одновременно
• Опыт организационного дизайна: роли, зоны ответственности, структура, линии подчинения, изменения команд
• Опыт проведения Performance Reviews, калибровок, talent reviews, оценок потенциала и работы с succession plans
• Опыт внедрения и развития AI-driven процессов и автоматизации
• Умение работать с данными: выявление паттернов в performance, turnover, найме, вовлечённости, структуре и рисках команд
• Базовые навыки проектного менеджмента и опыт руководства небольшой командой
• Понимание employer branding и EVP
• Опыт работы напрямую с бизнес-стейкхолдерами и понимание бизнес-принципов
• Fluent Russian, spoken English proficiency

• Лимассол/Алматы/Белград/др.