Глобальная технологическая среда, ориентированная на людей, где подбор персонала играет стратегическую роль в росте бизнеса.
Обязанности
Руководить стратегией и реализацией подбора талантов по всей Индии, обеспечивая соответствие бизнес-целям и планам роста.
Взаимодействовать с senior-руководителями и нанимающими менеджерами для прогнозирования потребностей в талантах.
Разрабатывать масштабируемые стратегии подбора для Индии и курировать модель рекрутинговой поддержки для международных рынков.
Руководить, наставлять и развивать рекрутинговую команду в Индии.
Координировать работу со стейкхолдерами по подбору в Северной Америке, Европе и других регионах.
Управлять планированием ресурсов, прогнозированием и распределением нагрузки.
Отслеживать ключевые KPI подбора: time-to-fill, quality of hire, offer acceptance rate, cost per hire.
Использовать рекрутинговую аналитику и дашборды для оптимизации результатов найма.
Строить и поддерживать talent pipelines для IT-ролей, массового найма и senior-позиций.
Внедрять автоматизацию процессов и инициативы по непрерывному улучшению.
Развивать employer branding и опыт кандидатов.
Требования
Степень бакалавра в HR, бизнес-администрировании или смежной области; MBA/PGDM предпочтительно.
12–15 лет прогрессивного опыта в подборе персонала с сильным бэкграундом в стратегии и операционном лидерстве.
Текущий или недавний опыт в роли Talent Acquisition Manager / Recruitment Manager с ответственностью за найм в Индии и/или международный найм через offshore-модель.
Опыт руководства и развития рекрутинговых команд.
Минимум 5 лет практического опыта работы с Greenhouse ATS: управление заявками, интервью-воркфлоу, scorecards, отчётность, аналитика.
Понимание методологий подбора, стратегий сорсинга, workforce planning, трендов рынка труда.
Опыт управления как массовым наймом, так и стратегическим подбором senior- и технических специалистов.
Опыт поддержки найма в нескольких часовых поясах и на международных рынках.
Сильные навыки стейкхолдер-менеджмента и влияния.
Отличные навыки устной и письменной коммуникации на английском.
Сильные аналитические способности и навыки отчётности.
Опыт в employer branding, talent mapping, вовлечении кандидатов.
Знание практик трудоустройства и требований комплаенса в Индии.
Опыт трансформации рекрутинга, оптимизации процессов и автоматизации.
Проактивный, организованный и адаптивный стиль лидерства.
Готовность работать преимущественно в обычные рабочие часы с гибкостью под международные потребности.