HR Recruiter

Мы развиваем GameDev-направление и планируем запускать несколько проектов. Поэтому HR будет работать не только с текущими вакансиями, но и участвовать в формировании команды для будущих проектов. Это возможность выстроить собственную систему рекрутинга внутри развивающейся GameDev-команды и постепенно брать на себя больше ответственности за HR-процессы.

• Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
• Проводить первичный отбор резюме и откликов.
• Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
• Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
• Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
• Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
• Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
• Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
• Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
• Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
• Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
• Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
• Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.

• Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
• Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
• Умение грамотно общаться с кандидатами.
• Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
• Организованность и внимательность к деталям.
• Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
• Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
• Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
• Рабочий язык — русский.

• Полностью удалённая работа.
• Гибкий график.
• Работа по мере появления и открытия вакансий.
• Формат сотрудничества — RevShare.
• Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
• Возраст 18+.
• Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
• Рабочий язык — русский.