О компании
Мы разрабатываем и совершенствуем систему оценки сотрудников в организации, развиваем программы планирования преемственности на ключевых ролях банка и поддерживаем обмен опытом между разными категориями специалистов. У вас будет возможность напрямую влиять на бизнес и организацию HR-процессов: создавать и реализовывать комплексные программы, а также помогать в построении карьерных треков сотрудников.
Обязанности
- развитие программы планирования преемственности на ключевые роли банка, работа с аналитикой и ключевыми метриками реализации процесса;
- методологическая поддержка и помощь в организации внутренних проектов оценки сотрудников, совершенствование подходов, инструментов и процессов;
- точечный подбор инструментов оценки по целям и запросам бизнеса, взаимодействие с внешними подрядчиками для реализации запросов;
- разработка и развитие матриц компетенций, карьерных треков и инструментов профилирования сотрудников;
- развитие программ менторинга и наставничества для различных категорий сотрудников и ролей, включая менторинг для лидерских позиций и развитие программы наставничества для agile-ролей;
- поддержка программы карьерного консультирования, развитие инструментов для осознанного управления карьерой сотрудников и взаимодействие с сообществом карьерных консультантов;
- взаимодействие с руководителями, HR-командами и другими заинтересованными сторонами при разработке и реализации проектов и запросов;
- анализ обратной связи и результатов реализованных программ, выявление возможностей для их совершенствования и повышение эффективности инструментов развития.
Требования
- опыт работы в сфере обучения, развития, оценки или управления талантами;
- навыки проектного управления;
- работа с бизнес-заказчиками и взаимодействие с различными стейкхолдерами;
- умение самостоятельно разрабатывать решения, выстраивать процессы и доводить проекты от идеи до реализации;
- опыт разработки и реализации программ управления талантами и развития преемственности;
- знание основных инструментов оценки сотрудников и понимание методологии построения оценочных инструментов;
- опыт самостоятельного построения системы оценки, и, как преимущество, опыт в роли асессора;
- опыт работы с матрицами компетенций и карьерными треками;
- навыки работы с аналитикой.
Условия
- сильная команда профессионалов своего дела, готовая делиться опытом и экспертизой;
- благоприятная среда для самореализации и профессионального развития;
- возможность дополнительного обучения не только в профильном направлении, но и в смежных областях;
- высокий уровень свободы действий;
- работа в крупной компании с развитой корпоративной культурой;
- ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам;
- скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
- современный офис в минуте от станции метро «Технопарк», где нет строгого дресс-кода, но есть кабинет врача, собственный фитнес-зал и кафе.