Моделировать схемы мотивации, рассчитывать их стоимость и влияние на долю ФОТ в выручке.
Проектировать, запускать и оценивать пилотные проекты, сравнивать результаты с контрольными точками и давать рекомендации о масштабировании или закрытии.
Разрабатывать и согласовывать положения о премировании, приказы и карты KPI.
Готовить аналитику по ФОТ, формировать отчёты и выявлять причины отклонений от бюджета.
Разрабатывать памятки и инструкции по схемам мотивации для HR-бизнес-партнёров и руководителей.
Отслеживать действующие схемы мотивации: выполнение KPI, долю переменной части и распределение выплат по должностям и подразделениям.
Рассчитывать переменную часть ФОТ для годового бюджета.
Собирать и анализировать данные обзоров рынка труда для оценки конкурентоспособности оплаты труда.
Автоматизировать модели и аналитическую отчётность, создавать шаблоны расчётов и информационные панели.
Требования
Профильное высшее образование.
От 3 лет опыта в сфере C&B.
Уверенная работа с Excel, включая формулы, сводные таблицы и визуализацию данных, и 1С ЗУП.
Знание систем оплаты и трудового законодательства; умение анализировать данные и внимательность к деталям.
Условия
Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
Удалённый формат, график 5/2 с 8:30 до 17:30.
Оплачиваемые отпуска и больничные, ДМС, скидки на продукцию компании.