Frontend Developer

Сбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Команда будет разрабатывать сервис в HR-платформе Пульс. Сервис представляет собой набор гибких решений, которые позволят организациям-клиентам Банка автоматизировать основные направления HR-цикла. Например, сервис позволит настроить и автоматизировать в организации-клиенте процессы приема и перевода сотрудников. Также важным требованием к сервису будет возможность выдерживать высокую нагрузку. Основные пользователи сервиса – крупные компании-клиенты Банка и организации, входящие в группу компаний Сбербанка.

• Разрабатывать и поддерживать пользовательские интерфейсы для сервисов HR-цикла для десктопа и мобилок;
• Проектировать архитектуру клиентских фичей, выбирать оптимальные подходы для стейт-менеджмента и взаимодействия с API;
• Писать юнит-тесты, обеспечивать стабильность ключевых функций приложения;
• Проводить code review коллег, делиться техническими стандартами и лучшими практиками внутри команды;
• Улучшать производительность приложений через профилирование, мемоизацию и виртуализацию списков.

• Опыт коммерческой разработки на React минимум два года;
• Свободно владеешь TypeScript, JS и понимаешь языковые механизмы асинхронности, Event Loop, замыканий;
• Умеешь строить сложные формы и валидировать данные (Formik / React Hook Form);
• Знаешь, как разбивать крупные задачи на мелкие компоненты, продумывая архитектурные решения;
• Работала(-л) с генеративными моделями и AI-агентами либо хочешь развивать этот навык.

Будет плюсом:

• Организация фронтенд-разработки с нуля;
• Внедрение и поддержка методологии FSD;
• Настройка кэша, инвалидация мутаций, работа с пагинацией и бесконечным скроллом в TanStack Query;
• Практическое знакомство с Webpack 5 (Code Splitting, Tree Shaking);
• Понимание особенностей PWA и работы с WebView;
• Работа с SAPUI5.

• Современный комфортный офис на м. Кутузовская;
• Гибридный график работы (на период адаптации чаще будет офис);
• Оформление на временный трудовой договор (декретная позиция);
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия;
• Уникальная система обучения и повышения квалификации от Сбера;
• Расширенная медицинская страховка, льготы для семьи и корпоративная пенсия;
• Скидки на товары наших партнёров;
• Возможность рекомендовать знакомых в нашу команду.