О компании
Яндекс — крупная технологическая компания.
Обязанности
- Управление операционной эффективностью подбора: анализ и перестройка процессов найма, ускорение закрытия вакансий, снижение стоимости найма, улучшение качества подбора кандидатов, внедрение изменений, контроль соблюдения SLA.
- Взаимодействие с бизнесом и кросс-функциональная координация: выстраивание коммуникации, согласование приоритетов, управление ожиданиями.
- Бюджетирование и контроль стоимости найма: управление бюджетом, анализ структуры затрат, оптимизация стоимости найма.
- Управление командой: развитие команды менеджеров направлений привлечения и подбора, постановка целей, мотивация, перестройка работы.
Требования
- Опыт управления группой подбора или аналогичной должности от двух лет
- Опыт в массовом подборе персонала (контактные центры, службы поддержки и т.д.)
- Опыт работы в быстро меняющейся среде
- Умение перестраивать процессы, внедрять улучшения
- Знание метрик эффективности подбора, умение считать и снижать Cost per Hire
- Готовность управлять массовым и точечным наймом
Условия