Technical Talent Acquisition Partner

О компании

• Международная быстрорастущая технологическая среда, где талант играет центральную роль в успехе бизнеса.
• Remote-friendly организация с амбициозными целями.

Обязанности

• Вести end-to-end рекрутинг сложных ролей в engineering, data, platform infrastructure и senior technical leadership.
• Использовать AI-инструменты и современные talent intelligence платформы для оптимизации сорсинга, market research, вовлечения кандидатов и рекрутинговых процессов.
• Работать с лидерами Engineering и Data над role scorecards, техническими интервью-рубриками и competency-based assessment frameworks.
• Разрабатывать глобальные стратегии сорсинга для поиска пассивных кандидатов на конкурентных рынках.
• Отслеживать рекрутинговую аналитику: pipeline health, conversion rates, time-to-value, quality of hire.
• Улучшать candidate journey и поддерживать технических интервьюеров.
• Выявлять узкие места, управлять ожиданиями стейкхолдеров и совершенствовать стратегии найма.

Требования

• Минимум 4 года опыта в technical talent acquisition с закрытием сложных ролей в engineering, data и platform infrastructure.
• Владение AI-powered recruitment tools и talent intelligence платформами.
• Понимание современных технологических стеков.
• Опыт построения глобальных стратегий сорсинга и работы с пассивными кандидатами.
• Навыки построения competency-based assessments.
• Сильные аналитические навыки: интерпретация pipeline data, оценка рыночных трендов.
• Отличные навыки приоритизации, stakeholder management и решения проблем.
• Сильные межличностные навыки и эмпатия.

Условия

• Программа employee stock options.
• Бонусы, включая performance-based и referral bonuses.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск и личный бюджет на обучение.
• Оплачиваемое волонтёрство.
• Гибкий график: удалённо, из офиса или в путешествии.
• Full-time, remote-friendly работа по всей Европе.